Voor werkgevers
Je betaalt het traject. Je medewerker blijft mijn cliënt.
Een loopbaantraject dat de werkgever betaalt, werkt alleen als de medewerker erop kan vertrouwen dat er niets teruglekt. Daarom staat die grens hier vooraan en niet in de kleine lettertjes.
Vertrouwelijkheid
De werkgever betaalt. De werknemer blijft mijn cliënt.
De werknemer is mijn cliënt. De werkgever is opdrachtgever voor de financiering, niet voor de inhoud.
Wat de werkgever wél krijgt
- Bevestiging dat het traject is gestart
- Bevestiging dat afspraken zijn nagekomen
- Bevestiging dat het traject is afgerond
- Vooraf vastgelegde procesinformatie, niets daarbuiten
Wat de werkgever nooit krijgt
- Het persoonlijke rapport
- Ruwe aantekeningen uit gesprekken
- Persoonlijkheidsprofielen of testuitslagen
- Wat er inhoudelijk is besproken
Het rapport
Het persoonlijke rapport gaat uitsluitend naar de werknemer. Wat de werknemer er daarna mee doet, is aan de werknemer.
Toestemming
Een eventuele inhoudelijke terugkoppeling gebeurt op hoofdlijnen, in aanwezigheid of met actieve betrokkenheid van de werknemer, en alleen na afzonderlijke schriftelijke toestemming die op elk moment kan worden ingetrokken. Omdat toestemming in een arbeidsrelatie vaak geen geschikte grondslag is, steunt de inrichting daar niet op: we spreken vooraf af welke procesinformatie nodig is en beperken het daartoe.
Bewaartermijn
Gespreksaantekeningen worden na afronding vernietigd. Het rapport bewaar ik alleen zolang de werknemer dat wenst.
Zie ook de privacyverklaring en het artikel De werkgever betaalt, maar van wie is het rapport?
Hoe het loopt
Vier stappen, met de grens vooraan
Jij vraagt aan
Via het werkgeversformulier, met alleen gegevens van de organisatie en de zakelijke aanleiding. Geen persoonlijke informatie over je medewerker.
We leggen de grenzen vast
Vóór de start spreken we schriftelijk af welke procesinformatie je ontvangt en wat er onder geen beding wordt gedeeld.
De medewerker doet een eigen intake
Via een eigen link, in een eigen kanaal. Vanaf dat moment is de medewerker mijn cliënt en verloopt de inhoud uitsluitend tussen ons.
Jij krijgt de afgesproken terugkoppeling
Gestart, afspraken nagekomen, afgerond. Niets meer, tenzij je medewerker daar afzonderlijk en intrekbaar toestemming voor geeft.
Waarom een vinkje niet volstaat
In een arbeidsrelatie is toestemming vaak geen geschikte grondslag: de afhankelijkheid maakt dat ze niet altijd werkelijk vrij kan worden gegeven. Wie zijn beoordeling in het achterhoofd heeft, tekent zelden onbevangen. Daarom steunt deze inrichting niet op een toestemmingsvakje maar op dataminimalisatie, gescheiden rollen en vooraf vastgelegde doeleinden.
Wat het oplevert
Waarom dit werkt
Niet: een medewerker die weer even doorkan. Wel: een medewerker die weet welke richting bij hem past, en die dat zelf kan onderbouwen.
Eén persoon, geen team
Dezelfde persoon luistert, onderzoekt en schrijft. Er gaat onderweg niets verloren in de overdracht.
Korte doorlooptijd
Het traject bestaat niet uit een vast aantal sessies. Gesprekken zijn het begin; het meeste werk is onderzoek en schrijven.
Ook het blijfscenario
Blijven is altijd een van de uitgewerkte scenario’s. Bij een deel van de trajecten is dat de uitkomst — als expliciete keuze, met voorwaarden.
Aanvragen
Via offerte, met vooraf vastgelegde privacy-afspraken. Vul in het formulier alleen gegevens van je organisatie in.