Richtingstraject

Zo wil ik niet doorgaan.

Niet: wat zou je allemaal kunnen? Wel: welke richting past bij hoe jij werkelijk functioneert?

Herken je dit?

Alles kan. En juist daardoor kom ik nergens uit.
Van buiten klopt mijn leven. Van binnen steeds minder.
Ik weet wat ik goed kan. Ik weet niet meer waar ik het voor doe.

Geen lijst met mogelijkheden. Twee of drie richtingen die je kunt toetsen.

Van alles kan naar twee of drie richtingen die je serieus kunt toetsen. Met de criteria om te kiezen en een plan waarmee je kunt beginnen.

De vraag wat je zou kúnnen levert een lange lijst op en zelden een besluit. Dit traject werkt andersom: eerst vaststellen hoe je functioneert, onder welke voorwaarden je goed werkt en welke patronen zich herhalen. Pas daarna komen de richtingen in beeld. Het zijn er dan twee of drie, geen twintig.

Wat je ontvangt

Persoonlijke en professionele richting
Levensfase en wat die vraagt
Kwaliteiten, patronen en de voorwaarden waaronder je goed werkt
Mogelijke rollen en omgevingen
Meerdere serieuze scenario’s, inclusief het scenario waarin je blijft
Criteria om te kiezen
Een persoonlijk experiment- of koersplan

De grens van dit product

Richtingstraject, Bedrijfskoers en het Kompas zijn drie alternatieven, geen opeenvolgende niveaus. Je koopt ze niet achter elkaar.

Waarom scenario’s en geen advies

Een enkelvoudig advies verplaatst het besluit naar mij. Dat werkt zelden, want ik draag de gevolgen niet. Meerdere uitgewerkte scenario’s met expliciete criteria verplaatsen het besluit terug naar jou, maar dan met materiaal waarmee het te nemen is.

Het scenario waarin je blijft

Blijven is altijd één van de uitgewerkte scenario’s. Niet als vulling: als blijven een expliciete keuze wordt met eigen voorwaarden, verandert er vaak al meer dan verwacht.

Afbakening

Wel en niet inbegrepen

Wat er niet in zit is even belangrijk als wat er wel in zit. Zo weet je vooraf waar dit product ophoudt.

Dit past als…

Je hoofdvraag is persoonlijk en werkgerelateerd.
Je wilt een richting bepalen, niet alleen je cv opschonen.
Je wilt scenario’s die je serieus kunt toetsen.

Dit past niet als…

Je vraag gaat over een zakelijk doel dat je niet bereikt: dat is Bedrijfskoers.
Je persoonlijke en zakelijke vraag zijn niet te scheiden: dat is het Kompas.
Je zoekt sollicitatiebegeleiding of cv-advies.

Niet inbegrepen

Volledige bedrijfspositionering
Product- en prijsstructuur
Websitearchitectuur
Technische realisatie

Verloop

Hoe het gaat

Aanvraag en beoordeling
Je beschrijft je vraag. Ik beoordeel of dit traject past. Bij werkgeversfinanciering leggen we vooraf vast welke informatie de werkgever wel en niet krijgt.
Intake en materiaal
schriftelijk plus 60 minuten
Je vult de intake schriftelijk in en levert materiaal aan: loopbaan, keuzes, momenten die opvielen. In het gesprek toets ik of je antwoorden met elkaar kloppen.
Onderzoek en analyse
5 doorloopdagen
Ik onderzoek zelfstandig. Geen standaardprofiel, geen testbatterij: onderscheiden, toetsen en terugbrengen. Bij drukte kan dit oplopen. Ik doe alles zelf, dus ik zeg je bij de aanvraag wat het in jouw geval wordt.
Rapport en bespreking
30 minuten
Een geconcentreerd persoonlijk rapport, gevolgd door een bespreking waarin we de scenario’s, de criteria en de afspraken doorlopen.

Vertrouwelijkheid

De werkgever betaalt. De werknemer blijft mijn cliënt.

De werknemer is mijn cliënt. De werkgever is opdrachtgever voor de financiering, niet voor de inhoud.

Wat de werkgever wél krijgt

Bevestiging dat het traject is gestart
Bevestiging dat afspraken zijn nagekomen
Bevestiging dat het traject is afgerond
Vooraf vastgelegde procesinformatie, niets daarbuiten

Wat de werkgever nooit krijgt

Het persoonlijke rapport
Ruwe aantekeningen uit gesprekken
Persoonlijkheidsprofielen of testuitslagen
Wat er inhoudelijk is besproken

Het rapport

Het persoonlijke rapport gaat uitsluitend naar de werknemer. Wat de werknemer er daarna mee doet, is aan de werknemer.

Toestemming

Een eventuele inhoudelijke terugkoppeling gebeurt op hoofdlijnen, in aanwezigheid of met actieve betrokkenheid van de werknemer, en alleen na afzonderlijke schriftelijke toestemming die op elk moment kan worden ingetrokken. Omdat toestemming in een arbeidsrelatie vaak geen geschikte grondslag is, steunt de inrichting daar niet op: we spreken vooraf af welke procesinformatie nodig is en beperken het daartoe.

Bewaartermijn

Gespreksaantekeningen worden na afronding vernietigd. Het rapport bewaar ik alleen zolang de werknemer dat wenst.

Zie ook de privacyverklaring en het artikel De werkgever betaalt, maar van wie is het rapport?

Veelgestelde vragen

Mijn werkgever wil dit betalen. Wat krijgt die te zien?

Procesinformatie: dat het traject is gestart, dat afspraken zijn nagekomen en dat het is afgerond. Niet het rapport, niet de aantekeningen en niet wat er inhoudelijk is besproken. Dat leggen we vooraf schriftelijk vast.

Is een Kernscan vooraf verplicht?

Nee. Je kunt direct instromen. De Kernscan is nuttig als je nog niet scherp hebt wat je vraag is, maar het is geen voorportaal.

Hoeveel gesprekken zijn het?

Twee. Een gesprek van zestig minuten na je schriftelijke intake, en een van dertig minuten na het rapport. Daartussen zitten vijf doorloopdagen waarin ik onderzoek en schrijf. Het traject is dus niet opgebouwd uit een aantal sessies: gesprekken zijn het begin, het meeste werk gebeurt ertussenin.

Alternatieven

Past dit niet?

Deze producten zijn alternatieven, geen opeenvolgende niveaus. Je koopt ze niet achter elkaar.